Clareza
CLAREAR™
Direcionamento e Autoconhecimento Profissional
Para quem precisa compreender melhor seus talentos, motivadores e possibilidades e transformar autoconhecimento em direção profissional.
Gestão de Pessoas • Estratégia • Desenvolvimento
Gestão de Pessoas que transforma estratégia em resultado.
Apoiamos empresas nos desafios de pessoas que impactam o dia a dia e os resultados do negócio, com soluções construídas para a realidade, o momento e as necessidades de cada organização.
Conheça nossas soluçõesFale com a Meta Potencial○Fortalecemos culturas.
↗Desenvolvemos lideranças.
♡Construímos ambientes saudáveis.
◎Impulsionamos resultados.
Gestão que acompanha o negócio
Sua empresa cresceu. A Gestão de Pessoas acompanhou?
O crescimento traz novos desafios. Mais pessoas, novas lideranças e decisões cada vez mais importantes sobre quem contratar, como desenvolver, organizar e manter o time conectado aos objetivos do negócio.
É nesse momento que a Gestão de Pessoas precisa evoluir junto com a empresa. A Meta Potencial apoia essa evolução de forma prática e proporcional à realidade de cada organização — estruturando o que é necessário hoje e preparando as bases para os próximos passos.
Soluções que acompanham o momento do seu negócio
O que sua empresa precisa hoje para sustentar os resultados de amanhã?
Cada empresa tem seu momento, suas prioridades e seus desafios. Por isso, nossas soluções partem da realidade do negócio para apoiar decisões e práticas de Gestão de Pessoas que façam sentido para o que a organização precisa hoje — e para os próximos passos que deseja construir.
Método ACERTAR | R&S + Integração Assistida
Encontrar o talento é importante. Criar condições para que ele dê certo na empresa é o diferencial.
Agilidade para atrair e selecionar profissionais aderentes à posição, combinada a uma integração acompanhada após a contratação. Gestor e profissional recebem apoio nos primeiros ciclos de adaptação, com acompanhamento, feedback e ajustes.
Uma contratação que vai além de preencher a vaga, acompanhando os primeiros ciclos para favorecer adaptação, entrega e permanência do talento.
Estruturação e Gestão de RH
Sua empresa cresceu. É hora de estruturar a Gestão de Pessoas para acompanhar esse novo momento.
À medida que o negócio evolui, decisões sobre pessoas e lideranças ganham complexidade. Estruturamos processos e práticas de forma proporcional à realidade da empresa.
Mais organização e informações para apoiar decisões, sustentar o momento atual e preparar o negócio para os próximos passos.
Desenvolvimento de Lideranças
Alguns indicadores do negócio também podem sinalizar a necessidade de desenvolver as lideranças.
Rotatividade, absenteísmo, conflitos, dificuldades nos relacionamentos e resultados abaixo do esperado podem indicar a necessidade de olhar mais de perto para a atuação das lideranças.
Desenvolvemos líderes para comunicar melhor, dar feedback, lidar com conflitos, desenvolver equipes e conduzir pessoas em direção aos resultados esperados pelo negócio.
Ambientes Saudáveis | NR-1
Ambientes em que as pessoas queiram entrar, contribuir e permanecer.
Apoiamos a empresa na construção de ambientes mais saudáveis, atuando sobre aspectos relacionados à liderança, comunicação, relações e organização do trabalho.
Um ambiente capaz de fortalecer a experiência das pessoas, favorecer o engajamento e a produtividade e contribuir para a atração e retenção de talentos.
Método ACERTAR
Contratar é só o começo. O desafio é fazer a contratação dar certo.
Recrutamento & Seleção com Integração Assistida. Combinamos agilidade na atração e seleção de talentos com acompanhamento dos primeiros ciclos de integração, apoiando empresa, liderança e profissional na adaptação à nova relação de trabalho.
Mais acompanhamento nos primeiros ciclos. Mais informação para o gestor conduzir a integração.
Quero conhecer o ACERTAR01Atraímos
02Selecionamos
03Integramos
04Acompanhamos
05Ajustamos
06Consolidamos
A contratação não termina na admissão.
Inspirado em práticas ágeis, o Método ACERTAR trabalha com ciclos curtos de acompanhamento, feedback e ajustes. Assim, dificuldades de adaptação, alinhamento ou desenvolvimento podem ser percebidas e tratadas mais cedo — com apoio ao gestor e ao profissional.
Inspirado em práticas ágeis, o Método ACERTAR trabalha com ciclos curtos de acompanhamento, feedback e ajustes. Assim, dificuldades de adaptação, alinhamento ou desenvolvimento podem ser percebidas e tratadas mais cedo — com apoio ao gestor e ao profissional.
Nossas soluções
Como podemos apoiar a Gestão de Pessoas da sua empresa
01
Recrutamento & Seleção | Método ACERTAR
Atração e seleção, análise de competências técnicas e comportamentais, aderência à cultura e ao contexto do negócio, integração assistida e acompanhamento dos primeiros ciclos.
02
Estruturação e Gestão de RH
Planejamento e estruturação de RH, cultura e clima, onboarding e offboarding, gestão de desempenho, feedback, PDI, carreira e sucessão, indicadores e transformação digital.
03
Liderança e Desenvolvimento
Desenvolvimento de lideranças, DISC, PDI, workshops, mentorias, desenvolvimento de equipes e apoio à atuação dos gestores.
04
Ambientes Saudáveis | NR-1
Diagnóstico e apoio na construção de planos de ação relacionados aos fatores psicossociais, liderança, cultura, comunicação, relações e organização do trabalho.
Experiência aplicada à Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas com repertório de quem viveu o RH por dentro.
+20anos em Gestão de Pessoas
+10 milcontratações realizadas
+500líderes desenvolvidos
Quem está à frente
Tania Reis
Experiência de quem conhece RH por dentro — e entende o negócio.
Especialista em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças, Cultura e Transformação Digital, com mais de 20 anos de experiência em RH e atuação em Produto SaaS para Gestão de Pessoas.
Mentora FIESP – Elas na Indústria • Consultora e Instrutora SEBRAE/SP • Mentora FRST/Falconi • Analista DISC
Experiência prática que hoje se traduz em soluções construídas para a realidade de cada organização.
Nosso jeito de trabalhar
Estratégia sem execução não transforma organizações.
Partimos da realidade da organização para entender o que precisa ser priorizado, construir caminhos possíveis e acompanhar a execução. Porque uma boa solução precisa fazer sentido no planejamento — e funcionar na prática.
Entendemos
Priorizamos
Planejamos
Implementamos
Acompanhamos
Mensuramos
“Cada organização tem sua história, cultura, maturidade, recursos e desafios. Por isso, construímos soluções proporcionais à realidade do negócio.”
META POTENCIAL CARREIRAS™
Sua carreira também precisa de direção, estratégia e posicionamento.
Carreira não é apenas sobre encontrar um trabalho. É sobre compreender quem você é profissionalmente, reconhecer seu potencial e tomar decisões mais conscientes sobre os próximos passos.
A Meta Potencial Carreiras apoia profissionais em diferentes momentos da trajetória — da busca por clareza e direcionamento ao reposicionamento no mercado e ao desenvolvimento para novos desafios de liderança.
Posicionamento
CARREIRA EM FOCO™
Posicionamento, Recolocação e Crescimento Profissional
Para quem deseja fortalecer seu posicionamento, buscar novas oportunidades e comunicar melhor seu valor ao mercado.
Protagonismo
PROTAGON™
Liderança, Expansão e Protagonismo Profissional
Para quem está avançando profissionalmente e deseja fortalecer liderança, influência, comunicação e protagonismo.
ANÁLISES COMPORTAMENTAIS
Compreender pessoas para apoiar melhores decisões.
Análises comportamentais podem apoiar diferentes momentos da jornada profissional e da Gestão de Pessoas.
Utilizamos ferramentas de assessment para ampliar a compreensão sobre perfis, competências, motivadores, forças e direcionadores — sempre considerando o contexto e o objetivo de cada aplicação.
Assessment não é decisão.
É informação para apoiar decisões.
É informação para apoiar decisões.
Contratação
Apoio à compreensão da aderência à posição e ao contexto.
Desenvolvimento
Identificação de forças e pontos de evolução.
Liderança
Autoconhecimento e desenvolvimento de competências.
Promoção
Elementos para análise de prontidão e necessidades de desenvolvimento.
Sucessão
Apoio à identificação e preparação de potenciais sucessores.
Carreira
Compreensão de motivadores, direcionadores e possibilidades de desenvolvimento.
Equipes
Compreensão de diferenças comportamentais e relações de trabalho.
Integração
Informações que podem apoiar adaptação, comunicação e acompanhamento.
Ferramentas utilizadas conforme o objetivo do projeto: DISC, Âncoras de Carreira, Balanço de Motivadores, Forças Pessoais e Positividade, Tétrade do Tempo e Roda da Liderança.
EXPERIÊNCIAS DE QUEM JÁ TRABALHOU CONOSCO
Relações construídas na prática.
Experiências compartilhadas publicamente no LinkedIn por clientes e profissionais que trabalharam com Tania Reis.
Empresas e organizações
“
Profissional extremamente preparada, estratégica e humana. Demonstrou grande sensibilidade para entender a cultura da empresa e propor soluções práticas, alinhadas às necessidades das equipes e da liderança.
“
Tania demonstrou dedicação, responsabilidade e excelência em suas entregas, sempre com profundo conhecimento do negócio e senso de dono. Na condução do projeto, mostrou grande habilidade para lidar com adversidades, negociar prazos e conduzir as entregas com firmeza e empatia.
“
Tania se mostrou uma aliada e parceira estratégica nos desafios do projeto, contribuindo para a superação de obstáculos e alcance de metas. Sua liderança, visão e capacidade de desenvolver equipes foram fundamentais para o avanço da empresa.
Meta Potencial Carreiras™
“
Foi um trabalho muito sério, com uma didática interessante e focada, que me ajudou a enxergar e valorizar o que conquistei até o momento. Com suas estratégias e orientações, fiquei mais tranquilo e fortalecido.
“
A mentoria foi conduzida com escuta atenta, sensível e estratégica. Sua capacidade de provocar reflexões profundas e oferecer direcionamentos práticos foi muito importante para que eu enxergasse com mais clareza meus valores, forças e caminhos possíveis.
“
Suas avaliações, orientações e estratégias foram valiosas para aprimorar e fortalecer meu perfil, além de me deixar mais preparada para conquistar meus objetivos profissionais.
Conhecimento aplicado ao negócio
Gestão de Pessoas está em constante transformação.
Acompanhamos mudanças, tendências e desafios que impactam a forma como as empresas atraem, desenvolvem e cuidam de suas pessoas — traduzindo conhecimento em aplicações possíveis para a realidade das organizações.
NR-1 e riscos psicossociais
Da identificação dos fatores de risco à construção de ações de prevenção e gestão que façam sentido para a realidade da organização.
Gestão de Pessoas nas PMEs
Estruturação de RH, contratação, liderança, cultura e outros desafios que surgem à medida que a empresa evolui.
Futuro do trabalho e inovação em RH
Tecnologia, IA, metodologias ágeis e novas práticas para tornar a Gestão de Pessoas mais simples, estratégica e conectada ao negócio.
Vamos conversar?
Pessoas são parte da estratégia.
Vamos transformar potencial em resultado?
Conte-nos o momento da sua empresa e vamos entender como a Meta Potencial pode contribuir.